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標題: 推動妇女平等分享發展成果 [打印本頁]

作者: admin 時間: 2022-5-7 14:47
標題: 推動妇女平等分享發展成果
20國團体主妇集會昨在西安揭幕李源潮沈跃跃出席，娄节约致辞

华商報訊（记者张小刚）昨日，由天下妇联主理的20國團体主妇集會在西安揭幕，國度副主席李源台北室內設計,潮，天下人大常委會副委員长、天下妇联主席沈跃跃出席，陕西省委布告、省人大常委會主任娄节约致辞接待列國主妇代表。

20國團体主妇集會是20國團体峰會的配套勾當，這次集會主题是“同等介入，立异成长”，20國團体成員、佳宾國和國际组织代表近200人出席。

在昨日上午举辦的揭幕大會上，李源潮在致辞中说，習近平主席在全世界主妇峰會上提出的主意，凝结了主妇同等介入、周全成长的全世界共鸣。但愿列國配合尽力，将發起酿成实际。列國应制订成长计谋，立异政策手腕，鞭策主妇同等介入成长過程，為經济成长激起“女性動力”、進献“女性气力”。增强主妇能力扶植，阐扬主妇怪异感化，同等介入社會辦理，促成家庭敦睦幸福、社會调和包涵。踊跃保障主妇权柄，出格存眷贫苦主妇、残疾主妇、老年主妇等特别群体，使她們同等分享成长功效。中國将周全贯彻男女同等根基國策，愿與世界列國一道，周全落实2030年成长议程主妇成长方针，為促成主妇周全成长加快举措，尽力让人类每個女性都能更多地实現幸福梦。

沈跃跃说，天下妇联将進一步落练習近平主席在全世界主妇峰會上提出的主意，连合率领中國主妇介入國度扶植，鞭策中國主妇奇迹迈上新台阶。咱們愿與列國姐妹联袂尽力，摸索交换互助新路径，实現配合成长。

娄节约在致辞中代表陕西省委、省當局接待参會佳宾及列國主妇代表。他说，比年来，陕西省委、省當局當真贯彻男女同等根基國策，把主妇事情摆在凸起位置，促成全省主妇奇迹取患了长足成长。在鞭策主妇同等享有政治权力方面，踊跃培育抬举女人大代表、女政协委員和女干部，今朝省级干部中女性有7名，市级干部中有173人。同時，還致力于鞭策主妇同等介入社會糊口，加大主妇庇護、法令支援等事情力度；致力于鞭策主妇同等分享成长功效等。他暗示，陕西省委、省當局将加倍器重和支撑主妇奇迹，不竭完美政策辦法，充实激起内活泼力，為主妇阐扬更高文用供给平台、缔造情况。

當日，集會還举辦了高档别集會，别离环抱“全世界治理中的性别視角”和“主妇就業創業及社會保障”两個主题举辦了全部集會。

風采翩翩女能人

20國團体主妇集會是一個全世界性的主妇嘉會，预會者包含女部长、高档别官員、主妇组织卖力人等政要，可谓世界女能人集會。

预會代表出席如斯高档此外集會，除钻研全世界主妇问题外，衣饰固然也要讲求一點，特别是要能表現本國、本民族的特點。不少代表在集會、晚宴上城市穿戴分歧的打扮，一名工商界代表称集會固然只有三天時候，但她筹备了七件衣服，堪称有备而来。經由過程她們的衣饰，也能够看到這些女能人和顺、爱漂亮的另外一面。

集會現場室內設計，最吸引眼球的就长短洲代表，她們的衣服主如果裙子，样式虽简略但光彩鲜艳，在人群中很是光鲜，衣服的色彩就像她們待人接物同样布满热忱。西方國度的helloav,代表，大部門都是一身精悍的职業女装，她們的個性在配饰上获得充实表現，腕表、手镯、戒指、耳饰、项链同样也不克不及少，并且格局都很是讲求。

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列國產假咋休？俄罗斯能休4年多

全薪140天（此中產前70天）+40%工資近1年4個月+无薪3年；時代雇主必需保存產妇的事情岗亭

省人大常委會正在审议的《陕西省生齿與规划生養条例（修订草案點窜二稿）》，拟调解婚產假，對全省女性无疑是一個好動静。

俄罗斯：從3年耽误至4年多

俄罗斯G20主席爱莲娜·帕丽斯姬娜先容，俄罗斯是一個低生養率國度，當局一向鼓動勉励家庭多生養，優厚的產假就是鼓動勉励政策之一。据领會，從2014年1月1日起，俄罗斯已将女員工的產假由本来3年耽误至如今的4年多。這此中全薪產假140天，包含產前70天和產後70天，這時代用人企業必要全额付出產妇薪水。在休彻底薪產假後，產妇可以继续休半薪產假，一向到孩子满一岁半。這時代，產妇可以领取至關于原工資40%的补助，這笔补助由國度社會保险基金付出。

在小孩一岁半以後，若是產妇還想继续在家里赐顾帮衬孩子，可以继续休无薪產假，直到小孩满4岁半。這時代雇主必需保存她的事情岗亭。

印尼：男性没有陪產假

“印尼履行的是带薪產假，產妇有三個月的產假。”昨日，印度尼西亚主妇和兒童部部长约哈娜·延比塞说，印尼一向以来都致力于提高女性在經济社會中的介入能力，對付孕產妇有一系列關護政策。她先容，妊妇從產前一個月便可请產假，但丈夫没有陪產假。

她還先容，在印尼很少呈現由于主妇休產假而被公司降职或解雇的环境，若是產生了這种事務，也會有相干部分参與查询拜访和处理，以庇護主妇的出產权柄。當记者问三個月產假對付產妇是不是够用，延比塞笑着说：“我也是孩子的母親，拿我的履历来看，3個月应當够了。”

新加坡：在职母親减免税

新加坡社會家庭成长部社會福利局局长汪美莲先容，在新加坡主妇可以有16周產假，并且可以和丈夫分享一周產假，用来享受這一段家庭韶光，一块兒赐顾帮衬孩子。對初為人母的职場女性来讲，16周產假以後，孩子仍然很小，一邊事情一邊扶養孩子，也是很是辛劳的事變，必要承當起這個责任。“為了鼓動勉励妈妈继续對峙事情，税務回扣辦法還包含在职母親税務减免，成婚、仳离和孀居的母親均可以申请，在职母親税務减免的数量，第一胎是妈妈收入的15%，第二胎是妈妈收入的20%。”

為了扭转低生養率的近况，當局出台了不少鼓動勉励生養的政策。“除經由過程現金嘉奖和經济补贴金，减轻新加坡人生養與養育孩子包袱，當局還补贴佳耦再受孕及临蓐费；增强產假與育兒事假辦法，增长父親育兒假。”

日本：產假14周 60%薪水

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其他國度產假

美國：母親休不带薪產假12周

没有母親带薪產假一说，只有母親不带薪產假12周，父親也一样不带薪，這是所有工業化國度中最短的產假。美國母親凡是的選择是，辞掉事情带孩子两三年後，然後再去找新事情，而她們找新事情其实不难。

瑞典：16個月带薪產假

瑞典法令划定，所有事情的怙恃每生養一個後代都享有16個月的带薪產假，用度由國度和雇主分摊。此中，前390天的薪水為原工資的77.6%，後90天為固定薪水。為了鼓動勉励父親介入養育後代，法令還划定，16個月產假中有两個月必需是父親休。

英國：產假一年

從2010年4月起頭，英國女性產假可以申请52周，即一年時候。產假的頭6個礼拜，母親可领取90%的工資，今後的33個礼拜，每周可以领取必定的补贴，再今後的13個礼拜，不领取工資。

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