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昨天是主妇節，台灣政府向全部主妇送出大礼，将点窜劳工告假法则，将安胎認定為“住院病假”，怀妊妇女最长可享有一年安胎假，以鼓动勉励主妇多生，由于台灣生養率已降至1%，與全世界列國家、地域相较，位列倒数第一。而“测验院”则斟酌点窜“公事員告假法则”，参加安胎假划定，讓女性公事职員也可享有安胎假。另有療癌假，最长也可告假一年。不外，主妇集團開端反應，“看获得，吃不到”。
假期多了，女性却要赋闲了？
台灣政府的主妇節大礼，主如果针對台灣主妇生養率下滑所作的考量。台灣生養率已降至1%，远低于全世界均匀值2.6%，创下最低记载。客岁台灣诞生婴兒跌破20万人，没有小孩，哪有将来？马英九极其存眷這個问题，固然结不成婚、生不生小孩是小我的决议，但政府能做的就是在政策上赐與各种帮忙。
怀妊妇女最长可享有一年安胎假，它须颠末大夫证實，不致有胡乱告假情景。主妇享有安胎假、產假及育婴假等，對劳动阶级主妇来讲是赐顾帮衬轨制更完美前進的辦法。在将来几個月点窜告假法则的進程里，“劳委會”将多做沟通和谐，促進此一政策實現。
不外，有關人士指出，安胎假無配套辦法，若是冒然施行，“极可能會激發另外一波的主妇赋闲潮”。 由于企業主几近一壁倒的“不看好”。企業不是慈善奇迹，對本身的員工请长假，照享劳健保，岂能举双手同意？中小企業协會理事长林东彬听闻此讯，顿時说“垮台了”，他暗示，尔後企業更不敢招聘适龄有身的女性。
台灣女人，你為甚麼不想生？
查询拜访显示，76%女性近3年内無生養规划，以經济状态不容许媒體網紅,、未婚無工具、忧心社會情况和教诲问题為前3大主因。
此外，77%女性暗示會担忧将来有身影响現职事情，缘由以担忧現职没法分身家庭占至多，其次為担忧是以丢事情及担忧职務和薪資被调动。
育有後代的职場妈妈里则有19%暗示，有身時代曾遭到职場轻視。轻視項目以影响考成事情表示和变相裁人撤职占至多，曾遭“有身轻視”的财產，则以“工贸易辦事”至多。它属于高度竞争行業，多需担當事迹压力或外出洽公，企業主可能基于营業斟酌，担忧怀妊妇女身心状态难负荷，而予以调动职務或影响稽核升迁，较易產生有身轻視的问题。
固然“性别事情同等法”供给有3岁如下後代的怙恃最长2年的育婴假，客岁起头更供给育婴补助。但查询拜访中，唯一约1成受访职場妈妈曾请過育婴假；有34%的职場妈妈暗示想请不敢请，主如果怕原职被代替或被调职。
而為了後代抛却职業成长的妈妈们，二度就業後也有5成暗示事情内容和薪資等劳动前提不如出產前的事情，均匀较前职少新台币7167元。
少子化，那個欢乐那個哭？
复活兒骤减，妇產科醫師沦為验尸員
本年60岁的高醫師，在20年前是北部享有盛名的妇產科名醫，极盛時代，診所一個月帮七八十名產妇接生。但跟着台灣人越生越少，診所買賣江河日下。1995年，高醫師偶尔發明领有大夫执照從業职員有資历担當验尸員，便起头操纵闲暇之际兼职。没想到跟着妇產科門診人数骤降，副業变主業，高醫師從“迎接复活”该行成“目送灭亡”。今朝他的妇產科診所一天看不到3個病人，但却曾有一個月開300多张灭亡证實的记增粗增大壯陽藥,载，月收入竟可高达七八十万元新台币。高醫師坦言：“時局所逼，有甚麼法子？像我如许，收入比接生很多多少了！”
招生数不足，大學教員酿成“行李員”
洪教員回台應聘大學讲師，恰是島内入學复活削减，而各大學却广開系所的年月，那時乃至還產生過“十八分登科大學”事務。
任教第一年，洪教員就面對几堂课因選课人数不足而開不可的逆境，但為了護住饭碗，他只好師法其他資深教員，和校方磋商，宁肯捐躯钟点费，硬着头皮開课。
第二年，重头戏来了，在開學之际，校方高层下了一道号令：少子化招生更不容易，學生個個是寶，百家樂賺錢,要想法留住他们的心才行！请求教員们领着大二的學生分组到黉舍四周的台铁、高铁和車站，帮复活拎行李。
洪教員其實不懂，大學教員不都是高屋建瓴的吗？怎样本身狼狈到酿成“行李員”？但更惨的是，隔年八月洪教員就由于黉舍招生紧张不足，被校方解雇。
固然好體面的洪教員與高醫師同样，不愿認可本身是“掉的族群”，但學历好、事情尽力的他们却都由于来不及顺應少子化的社會剧变，而令职業生活拉响警报。 |
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發表於 2021-12-7 16:34:53
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